Quoi de neuf ou de spécial depuis la rentrée pour les femmes enceintes et autres personnes dites vulnérables ?

L’employeur a le devoir légal de protéger la santé de ses salarié.e.s. En matière de santé des femmes enceintes, il a même un devoir accru de les informer de leurs droits.

Or, la communication du DFJC n’est pas toujours facile à décrypter depuis le mois d'août et la vigilance s’impose.

En effet, ce qui remonte du terrain nous montre que les personnes vulnérables et les femmes enceintes sont souvent très peu ou mal informées de leurs droits par la hiérarchie. Leurs situations sont traitées de manière très différentes d’un lieu à l’autre. Beaucoup doivent multiplier les démarches.

Une note de la Fédération syndicale SUD à laquelle nous appartenons fait le point et vous aide à y voir plus clair.

Vulnérable ou enceinte : quels droits ? quels congés ? quelles garanties ?

Contactez-nous pour un conseil ou le suivi d’une démarche !