L'intégralité du droit de réponse que l'avocat de Ph. Leignel a obtenu de L'illustré est à lire en suivant ce lien.

Publié le 30 octobre 2019 dans la version papier de l'hebdomadaire, le texte est également lisible sur son site en ligne. C'est un début de réparation.

L’article 61 de la Lpers qui permet à l’employeur de licencier avec effet immédiat pour « justes motifs » quiconque dans la fonction publique est un décalque de l’article 337 du Code des obligations (CO). Que le même dispositif légal régisse les rapports de travail dans le monde de l’économie privée et dans la fonction publique constitue un problème en soi, dès le moment où la disposition du CO est déjà inacceptable dans le privé." (...). Ce que nous pouvons obtenir, à la faveur d'une mobilisation générale de la fonction publique contre les dangers que fait peser sur nos professions ce dispositif légal et létal, en forçant le Conseil d'Etat à ouvrir une négociation, c'est une véritable avancée pour nos protections de travail un progrès de justice et de démocratie. Texte entier à lire en suivant ce lien.

Le traitement qui a été appliqué par la Direction générale et le Département à notre collègue Philippe Leignel nous concerne toutes et tous.

Depuis cette rentrée, lundi 26 août 2019, des résolutions commencent à être votées dans les gymnases vaudois.

Voici les premiers résultats issus des assemblées qui se sont déjà déroulées :

Gymnase Auguste Piccard : 48 OUI / 3 NON / 9 abstentions (résolution jointe)

Gymnase du Bugnon (sites Ours et Sévelin) : 132 OUI / 5 NON / 3 abstentions (résolution jointe)

Gymnase de Renens : 68 OUI / 1 NON / 5 abstentions (résolution jointe)

Gymnase de Nyon : 72 OUI / 1 NON / 6 abstentions (résolution jointe)

Gymnase de Burier : 141 OUI / 0 NON / 10 abstentions (résolution jointe)

Gymnase de Beaulieu : 64 OUI / 0 NON / 1 abstention  (résolution jointe)

Gymnase d'Yverdon : 44 OUI / 0 NON / 2 abstentions (deux résolutions jointes)

Gymnase de la Cité : 21 OUI

Gymnase de Chamblandes : 50 OUI / 0 NON / 1 abstention (résolution jointe)

Gymnase de Morges : 73 OUI / 0 NON / 0 abstention (résolution jointe)

Décompte au 7 octobre 2019 : 713 maîtresses et maîtres de gymnase dénoncent l'article 61 de la Loi sur le personnel et le danger qu'il représente pour elles et eux en tant que salarié.e.s de l'Etat de Vaud

Affaire Leignel : fin et suites

Après avoir dénoncé la brutalité administrative de la DGEP, mis en garde contre les dangers de procédures extraordinaires disproportionnées et néanmoins appelé de nos voeux une solution heureuse à cette triste affaire, nous devons déplorer aujourd'hui sa conclusion catastrophique : notre collègue Philippe Leignel a été licencié avec effet immédiat à la mi-été. Après trois mois d'une enquête administrative parodique, menée systématiquement à charge, tenant pour des faits les allégations des accusatrices, l'autorité d'engagement a proposé un règlement transactionnel inacceptable pour notre collègue, puisqu'il impliquait son renoncement volontaire à l'enseignement, un silence absolu de sa part sur son affaire, et de fait, l'acceptation de sa culpabilité. Ce sera le rôle de la justice de rétablir le droit.

D'un banal conflit scolaire entre un enseignant et un groupe d'élèves, qui aurait dû être traité par la direction, transformé en une véritable cabale destructrice par des plaignantes aidées en cela par une mère politicienne, la Direction générale de l'enseignement post-obligatoire (DGEP) a fait un pataquès général aux conséquences ravageuses ; à commencer pour notre collègue dont la carrière de trente ans (qui au Département ou à la tête des services peut se targuer d'une telle longévité ?) jusqu'ici sans taches, est sèchement interrompue, et de manière probablement irréversible, si l'on se réfère à la jurisprudence en lien avec l'article 61 de la Loi sur le personnel (LPers). Il va dès maintenant devoir se battre devant les tribunaux pour faire rétablir son honneur et son intégrité professionnelle. Lire la suite en suivant ce lien.

Affaire Leignel : fin et suites

Après avoir dénoncé la brutalité administrative de la DGEP, mis en garde contre les dangers de procédures extraordinaires disproportionnées et néanmoins appelé de nos vœux une solution heureuse à cette triste affaire, nous devons déplorer aujourd’hui sa conclusion catastrophique : notre collègue Philippe Leignel a été licencié avec effet immédiat à la mi-été. Après trois mois d’une enquête administrative parodique, menée systématiquement à charge, tenant pour des faits les allégations des accusatrices, l’autorité d’engagement a proposé un règlement transactionnel inacceptable pour notre collègue, puisqu’il impliquait son renoncement volontaire à l’enseignement, un silence absolu sur son affaire, et de fait, l’acceptation de sa culpabilité. Ce sera le rôle de la justice de rétablir le droit.
D’un banal conflit scolaire entre un enseignant et un groupe d’élèves, qui aurait dû être traité par la direction, transformé en une véritable cabale destructrice par des plaignantes aidées en cela par une mère politicienne, la Direction générale de l’enseignement post-obligatoire (DGEP) a fait un pataquès général aux conséquences ravageuses ; à commencer pour notre collègue, dont la carrière de trente ans (qui au Département ou à la tête des services peut se targuer d’une telle longévité ?) jusqu’ici sans taches, est sèchement interrompue, et de manière probablement irréversible, si l’on se réfère à la jurisprudence en lien avec l’article 61 de la Loi sur le personnel (LPers). Il va dès maintenant devoir se battre devant les tribunaux pour faire rétablir son honneur et son intégrité professionnelle.