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Les Brèves N°33

 

Après trois numéros spéciaux (avril, juin et août), voici une livraison plus classique. Non pas que la normalité soit revenue mais l’envie de partager ne serait-ce que quelques-unes de nos activités. Un numéro solidaire et militant à lire en suivant ce lien.

Une gratification que l'employeur aurait oublié de vous verser ? Lettre-type disponible ici. Pour rappel, les conditions d'octroi, dans la directive lisible ici.

Bonus : L'enseignement de l'ignorance et ses conditions modernes de Jean Claude Michéa : https://laperruqueblog.files.wordpress.com/2017/01/jean-claude-michea-l-enseignement-de-l-ignorance.pdf

Réponse de Madame Cesla Amarelle à notre demande de prise de position publique à lire en suivant ce lien.

 
La poésie est résistance !

Hernandez, Miguel ! une heure de lecture unique en hommage au grand poète espagnol. Lien vers le flyer

Lectures, spectacle, exposition, vernissage

par Philippe Leignel et Mario Masini

dimanche 10 novembre 2019, 17 heures, Théâtre Contexte Silo, Renens https://theatre-contexte-silo.ch/contact.php

 
Affaire Leignel : droit de réponse publié par L'illustré

L'intégralité du droit de réponse que l'avocat de Ph. Leignel a obtenu de L'illustré est à lire en suivant ce lien.

Publié le 30 octobre 2019 dans la version papier de l'hebdomadaire, le texte est également lisible sur son site en ligne. C'est un début de réparation.

 

 
Transformons l'essai contre l'article 61 !

 

L’article 61 de la Lpers qui permet à l’employeur de licencier avec effet immédiat pour « justes motifs » quiconque dans la fonction publique est un décalque de l’article 337 du Code des obligations (CO). Que le même dispositif légal régisse les rapports de travail dans le monde de l’économie privée et dans la fonction publique constitue un problème en soi, dès le moment où la disposition du CO est déjà inacceptable dans le privé." (...). Ce que nous pouvons obtenir, à la faveur d'une mobilisation générale de la fonction publique contre les dangers que fait peser sur nos professions ce dispositif légal et létal, en forçant le Conseil d'Etat à ouvrir une négociation, c'est une véritable avancée pour nos protections de travail un progrès de justice et de démocratie. Texte entier à lire en suivant ce lien.

 

 

 
Mobilisation pour nos conditions de travail et défense de notre collègue licencié avec effet immédiat

Le traitement qui a été appliqué par la Direction générale et le Département à notre collègue Philippe Leignel nous concerne toutes et tous.

Depuis cette rentrée, lundi 26 août 2019, des résolutions commencent à être votées dans les gymnases vaudois.

Voici les premiers résultats issus des assemblées qui se sont déjà déroulées :

Gymnase Auguste Piccard : 48 OUI / 3 NON / 9 abstentions (résolution jointe)

Gymnase du Bugnon (sites Ours et Sévelin) : 132 OUI / 5 NON / 3 abstentions (résolution jointe)

Gymnase de Renens : 68 OUI / 1 NON / 5 abstentions (résolution jointe)

Gymnase de Nyon : 72 OUI / 1 NON / 6 abstentions (résolution jointe)

Gymnase de Burier : 141 OUI / 0 NON / 10 abstentions (résolution jointe)

Gymnase de Beaulieu : 64 OUI / 0 NON / 1 abstention  (résolution jointe)

Gymnase d'Yverdon : 44 OUI / 0 NON / 2 abstentions (deux résolutions jointes)

Gymnase de la Cité : 21 OUI

Gymnase de Chamblandes : 50 OUI / 0 NON / 1 abstention (résolution jointe)

Gymnase de Morges : 73 OUI / 0 NON / 0 abstention (résolution jointe)

Décompte au 7 octobre 2019 : 713 maîtresses et maîtres de gymnase dénoncent l'article 61 de la Loi sur le personnel et le danger qu'il représente pour elles et eux en tant que salarié.e.s de l'Etat de Vaud

 
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