|
Double authentification (27 avril 2025) |
|
À la suite de l’introduction, à bref délai, de la double authentification pour les comptes Eduvaud, SUD-Éducation souhaite rappeler l’importance de fournir une information complète et objective à ce sujet, pour tout le personnel (enseignant et administratif). En effet, dès lors que l’utilisation d’un smartphone privé est recommandée par l’employeur pour l’accès à ces plateformes informatiques professionnelles, la possibilité de faire un choix éclairé quant aux différentes méthodes d’accès est primordiale. Un délai raisonnable pour faire un choix éclairé n'équivaut pas à demander la lune.
SUD Education a écrit en ce sens à M. Lionel Eperon, directeur général de la DGEP et attend une réponse d'ici la rentrée des vacances scolaires de Pâques.Lien vers le courrier : Blanc |
|
|
Les Brèves N° 41 (décembre 2024-janvier 2025) |
|
Ce numéro des Breves-41.pdf nous permet de revenir sur trois récentes victoires devant les tribunaux, exemplaires sous bien des angles. Il nous rappelle aussi que notre Chef de Département est un rude compétiteur et que la réforme de l’enseignement des branches commerciales ne passe pas du tout comme une lettre à la poste (expression qui n’aura sous peu plus guère de sens) et renforce la solidarité au sein de la formation gymnasiale et professionnelle. Bref, que de bonnes nouvelles ! |
|
Par la lutte, changer le monde (5 janvier 2025) |
|
Pour démarrer 2025 avec force et enthousiasme, nous vous invitons à une
conférence-débat avec Bernard Friot
Nous changeons le monde : Une lutte radicale, efficace est possible !
vendredi 10 janvier 2025 à 19 heures
salle Jean-Villard Gilles, Maison du Peuple (Place Chauderon 5, 1003 Lausanne).
Nous débattrons à partir du dernier livre de Bernard Friot co-écrit avec Bernard Vasseur, « Le communisme qui vient », aux éditions La Dispute. Economiste et sociologue, Bernard Friot est spécialiste du système de sécurité sociale et de cotisations sociales français. A partir de ce champ d’étude, il développe depuis plusieurs années des perspectives politiques réjouissantes ! Son travail nous inspire et nourrit notre pratique syndicale. Il nous avait déjà fait l’honneur de sa présence en 2013. Vous pouvez retrouver l’enregistrement de cette précédente conférence à l’adresse suivante : Salaire, retraite, l’employeur frappe toujours deux fois !
En 2025, n ous continuerons de revendiquer haut et fort que les personnes qui nettoient nos établissements - très majoritairement des femmes - soient des collègues à part entières, rémunérées et assurées comme nous aux conditions de l'Etat de Vaud : Stop au dumping salarial et social qui frappe le nettoyage des bâtiments publics. En décembre 2024,SUD a écrit en ce sens au gouvernement vaudois et fait un petit cadeau sous forme de lecture à chaque conseillère et conseiller d'Etat. En avoir plus avec l'article sur le site de SUD.
|
|
Salaires réels en baisse : mobilisation ! (2 décembre 2024) |
|
Face à la baisse des salaires réels de la fonction publique et parapublique :
Rassemblement unitaire
lundi 9 décembre 2024 à 18 heures
devant le département des Finances, Rue de la Paix, Lausanne.
Pour un rattrapage salarial qui s'impose !
«Au cours de la période 2020-2022, la croissance réelle du salaire médian est restée stable (+0,0%) dans le secteur privé (...). En revanche, dans le secteur public, le salaire réel a baissé de 4,3% sur la même période» (Numerus 04-2024. Statistique Vaud). En termes réels, pour le salaire médian de la fonction publique, 7'670.- en 2020, la perte de salaire réel entre 2020 et 2024 se monte à 450.- / mois par rapport au seul IPC.
Communiqué de presse unitaire du 21 novembre 2024 : communique-indexation-2025.pdf
Demande de négociations pour un véritable rattrapage salarial, courrier FSF-SSP-SUD du 25 novembre 2024 : Déf. courrier unitaire au CE 28.11.2024
|
|
Article 61LPers : une arme létale que l'employeur doit rengainer (7 novembre 2024) |
|
La Fédération syndicale SUD s'exprime par communiqué de presse suite au récent jugement rendu par le Tribunal de prud'hommes de l'Administration cantonale (TRIPAC) dans l'affaire de Philippe Leignel : 2024-11-04-communique-sud-art61_site-avec-compression.pdf. Extrait : "SUD relève que le jugement [...] réaffirme le droit d'action du syndicat dans la défense de ses adhérentes et adhérents, y compris dans l'espace public. Cet élément est essentiel face à un employeur qui a tenté de nous intimider, de brider notre libre expression et de nous induire au silence."
SUD avait également donné sa position au cours de l'instruction de cette affaire, en mars 2022 : Licencié pour avoir été défendu?
Pour rappel, notre collègue avait été licencié avec effet immédiat en juillet 2019 dans des circonstances qui avaient généré de la part de l'AVMG le lancement d'une campagne centrée sur les dangers que représente, pour toute la fonction publique, l'article 61 de la Loi sur le personnel de l'Etat de Vaud (LPers). En effet, loin de le réserver à l'usage exceptionnel auquel il est destiné, il l'utilise bien plus souvent que le licenciement ordinaire - qui l'oblige à passer d'abord par un avertissement qui peut être contesté. A lire ou relire : le SUD-info d'octobre 2019 sud-info-octobre2019.pdf
Sur la brutalité administrative à l'oeuvre, l'AVMG avait publié trois numéros spéciaux de ses Brèves entre avril et août 2019 : effet-immediat.indd / effet-immediat-juin.indd / effet-immediat-aout2019.pdf |
|
|
|
|
|
|
Page 4 sur 34 |
