A l'invitation conjointe des comités de l'AVMG-SUD, du SVMEP-SUD et du SVES-SUD, des enseignant.e.s de l'Ecole de commerce (gymnase) et des écoles professionnelles commerciales se sont réunis le 3 octobre 2024 pour tenter un premier bilan des réformes en cours. En effet, bon nombre d'entre nous toutes et tous sommes concerné.e.s, que ce soit par les enseignements qui conduisent au CFC de la vente et du commerce ou à la Maturité professionnelle commerciale.

L'ambition de cette soirée était d'échanger des informations quant à une situation qui pose de nombreux questionnements et de tirer un premier bilan intermédiaire. Ce fut fait.

Les questions abordées :

• Quid du travail supplémentaire demandé au corps enseignant par les directions pour préparer les nouveaux cursus des métiers du commerce. Il a surmené de nombreuses et nombreux collègues ces dernières années ;
• Où est passée la liberté pédagogique ? Nous en avons constaté un recul important et inquiétant autant dans les écoles de commerce que dans les écoles professionnelles ;
• Qu'en est-il des moyens mis à disposition par la DGEP pour compenser la perte de contenus et la dissolution de savoirs liés à l'imposition de l'enseignement par compétences opérationnelles ?

Le bilan est largement contenu dans la résolution qui a conclu la soirée : 2024-10-03_resolution_votee2.pdf

A signer, la pétition qui demande de sauver l'enseignement du français comme discipline Accueil - Sauver la langue.

A lire aussi Enseigner n'est pas coacher - svmep.ch et Réforme des CFC et des AFP de la vente : apprenti.e.s et enseignant.e.s dans la tourmente ! - svmep.ch

C’est une énorme victoire pour le Syndicat vaudois des maître.sse.s de l'enseignement professionnel (SVMEP-SUD) et une première en Suisse ! Aucun employeur public n’avait jusqu'ici été reconnu coupable par le Tribunal fédéral de discrimination salariale envers un collectif de femmes. Le canton de Vaud se targue d’être à la pointe en matière d’égalité mais il y a de toute évidence de la distance entre les paroles et les actes.

L'AVMG-SUD salue le courage et la ténacité des personnes qui ont contribué à mener cette lutte collective exemplaire. L'obstination de l'employeur à refuser le constat d'une discrimination en raison du genre l'a conduit à dépenser finalement en vain l'argent des contribuables devant le Tribunal de prud'hommes de l'Administration cantonale (TRIPAC), le Tribunal cantonal (TC) puis le Tribunal fédéral (TF). Tout cela accompagné d'un refus constant de négocier un règlement de la situation qui aurait épargné du temps, des nerfs et de l'argent.

Toute l'histoire ici : Discrimination des enseignantes d'ICA : le Tribunal fédéral nous donne définitivement raison - svmep.ch

Nous sommes toujours en attente des réponses du Conseil d'Etat aux revendications exposées dans la lettre ouverte de SUD du 13 juin 2024.#mce_temp_url# En matière de conditions de travail, de salaire, de retraite, de respect des conventions internationales, nous défendons une véritable politique féministe qui touche les femmes travailleuses parmi les 70'000 employé.es de la fonction publique et des secteurs parapublics. "Mesdames, Messieurs du gouvernement, Ministres, faites quelque chose pour que vos discours commencent à s'ancrer dans la réalité de l'émancipation. Soyez féministes, un peu du moins." (Extrait de la lettre du 13 juin 2024)